包头施行班主任职级制

分初中高特四个级别 绩效考评动态管理    

记者 郝文婷   

   本报讯（记者 郝文婷）为进一步提升班主任专业化水平，鼓励优秀教师从事班主任工作，

自2017年起，内蒙古包头市公办普通中小学、中等职业学校、特殊教育学校全面实施班主任职级制。

   据悉，此前，包头市班主任津贴一直执行2009年的标准，即小学每月280元、中学每月360

元。随着家长及社会对班主任期望值越来越高，长期偏低标准的津贴已难以体现多劳多得的原则

和班主任工作的价值，越来越多学校出现教师不想当班主任的状况。

   为破解这一难题，包头市探索实施班主任职级制，统一城乡班主任待遇，小学班主任待遇提

高到每班每月800元、中学提高到每班每月1200元，并根据职级和绩效考核情况，实行差异化发

放，引领班主任从经验型向专家型、职业型发展，形成能上能下、能进能出，动态管理的长效机制。

   按照规定，班主任职级分为初级、中级、高级、特级（首席）4个级别，职级评定将综合考

虑班主任工作年限、师德表现、知识经验、素质能力、工作业绩、民主评议和学生评价等方面。

班主任职级评审认定，实行绩效考评，动态管理，除初级班主任外，中级和高级班主任每年评审

一次，特级（首席）班主任2至3年评审一次。

   班主任待遇分为基础部分和绩效部分。基础部分占班主任待遇的70%，根据班主任职级档次

标准，按月发放；绩效部分占班主任待遇的30%，根据班主任工作考核情况，按月或按学期发放。

【来源：《中国教育报》 2017年12月24日】