鄂职院发〔2020〕21号

关于印发《湖北职业技术学院科研工作考核和

科研成果奖励办法》的通知

学校各单位：

《湖北职业技术学院科研工作考核和科研成果奖励办法》已经学校研究同意，现印发给你们，请遵照执行。

                       湖北职业技术学院

                        2020年7月7日

湖北职业技术学院

科研工作考核和科研成果奖励办法

第一章  总  则

第一条  为科学评价科研工作、奖励优秀科研成果，调动广大教职工参与科研的积极性、主动性、创造性，提高学校竞争力，提升学校对外知名度，助力改革创新，助推学校发展，实现“理论提升，科研带动”，根据国家有关法律法规和政策，结合学校实际，制定本办法。

第二条  科研工作从取得科研成果、获得成果奖、承担科研项目、争取科研经费、产生技术应用与服务到款额和经济效益、举办学术讲座等方面进行考核。各项科研成果必须冠名“湖北职业技术学院”。

第三条  科研成果根据“注重实绩、客观公正、分类计分、逐项累加”的原则，统计结果、核发绩效、实施奖励。

第二章  对象与标准

第四条  科研工作考核的对象为具有专业技术职务的在职教职工。科研成果署名为“湖北职业技术学院”的外聘人员可以申报学校科研成果奖，但不作为科研工作量化考核对象。

第五条  当年调入学校不满6个月的人员，不计算本年科研工作量。年底职称发生变化的，仍按原职称进行考核。

第六条  工作量标准

专业技术人员，达到工作量标准，科研考核为合格。少于工作量标准，科研考核为不合格。超过工作量标准的60%，科研考核为优秀。

高级职称专业技术人员考核为合格、高学历（博士研究生、硕士研究生毕业后未定职称）专业技术人员考核为优秀，学校按相关政策规定分别给予相应专项奖励绩效。

第三章  分类与分值

第七条  项目分类

（一）科研成果：指论文、教材、著作、专利、文艺创作等。

（二）奖励成果：指获得学校和地市、厅级及以上政府部门或省级及以上学会、协会组织颁发的优秀科研成果奖。

（三）科研项目：指在考核周期内，纳入学校科研管理和财务管理的纵向项目、横向项目和校级项目。横向项目须以学校或院部、科研平台等名义对外签订合同，并且项目经费必须进入学校财务管理。

1.纵向项目

（1）基本分标准

（2）计分办法

①获准延期结题者，结题当年按50%计分。

②项目被撤销者，五年内不得申报各级各类课题。

（3）加分项目（附有经费拨款）

①自然与应用技术学科：每万元50分。

②软科学、人文社会学科（含教研项目）：每万元100分。

2.横向项目

项目基本分标准，按实际到账经费计算，每万元80分。

（四）成果转化：指当年的成果转让、技术服务、成果推广、科研成果产业化、商品化等。

（五）学术交流：指参加校级及以上学术会议或学术讲座、交流会议论文、大会学术发言等。

（六）调研报告：指开展产学研调研所取得的被市级及以上政府部门采用的各类咨询报告、调研报告、发展规划等。

（七）采用案例：指按照教育行政主管部门、学会、协会、联席会和学校要求对学校在强化管理与评价、促进学校教育教学改革发展、提高人才培养质量等方面进行总结和提炼形成的可供推广和借鉴的案例。

第八条　凡是未纳入计分范畴的研究成果，若须列入计分范围，原则上由成果完成者本人向所在单位提出书面申请，相关单位将申请提交科研处。根据有关规定，科研处提请学校学术委员会或校长办公会讨论决定。

第四章  考核与评价

第九条  所有成果必须署名“湖北职业技术学院”。与社会单位合作完成，学校排序处于第一位的，按相应标准的100%核算。学校排序处于第二位但含第一成果完成人的按20%折算。学校排序处于第三及其他序位的按5%折算。

第十条  多人合作完成的各类成果，其科研工作量按以下办法计算：

（一）合作完成的学术论文只取前两名。按第一作者80%、第二作者20%比例分配。

（二）两人以上合作的著作（教材），由第一主编按本人实际承担的编写任务计分。本人承担部分字数不清的，按《多人合作研究成果排序及分配比例表》进行计分。

（三）合作完成的科研项目、奖励成果、专利等，排名以项目立项时项目主持人提供的人员清单为计分依据，或按照项目申报书，或项目评审报告，或最终成果的排名顺序，按《多人合作研究成果排序及分配比例表》进行计分。

多人合作研究成果排序及分配比例表

第十一条  同一成果多次获奖的情况按最高奖项进行计分，不重复计算。

第十二条  个人科研工作实绩由科研成果、奖励成果、科研项目、成果转化、学术交流、调研报告、案例等方面累计计分构成。

个人科研工作实绩=科研成果计分+奖励成果计分+科研项目计分+成果转化计分+学术交流计分+调研报告计分+案例计分+其他  

第十三条  科研工作当年考核合格（优秀），工作量超额部分，可结转下年使用，后两年内有效。

第十四条  考核程序

（一）每年年末学校下发科研成果登记和科研工作量化考核通知，各单位按要求组织教职工如实填写《科研工作量化考核表》。科研成果未能计入当年考核的，计入下一年考核，对上年的科研考核不再调整。

（二）各单位指定专人对本单位所登记内容的真实性进行核实，并计算每人的科研实绩分数，然后将考核结果连同成果原件及复印件一份上报科研处。

（三）科研处根据各单位上报的原件和复印件材料进行审查核实后退还原件，复印件存档。《科研工作量化考核表》一式四份，经科研处确认后，科研处、人事处、所在单位及个人各持一份，作为科研奖、科研奖励绩效和科研工作完成情况的主要依据之一。

第十五条  考核工作流程

第五章  绩效与奖励

第十六条  学校根据第六条《工作量标准》、第十二条《个人科研工作实绩》，核发个人专项奖励绩效。

第十七条 学校根据第七条《科研成果》《奖励成果》统计结果，按每分25元标准，核发个人科研成果奖励。

第十八条  学校每五年召开一次科研工作会议并表彰“科研十佳”和“科研工作积极分子”。个人每年科研积分是确定“科研十佳”的重要依据。

第六章  附  则

第十九条 科研成果、项目等必须是当年1月1日至12月31日取得，以出版物、鉴定书、奖项证书、结题文件等原件上标明的日期为准。

第二十条 一般人员的成果由所在单位集中统计。学校领导的成果由学校党政办公室集中统计。离退休人员的成果（主要指奖励成果）由学校离退休工作处集中统计。成果单位署名为“湖北职业技术学院”的外聘人员由用人所在单位统计。成果一律录入学校“科研信息管理平台”，各单位初审，学校终审。

第二十一条  成果材料必须实事求是，剽窃、侵夺他人成果，或以其他不正当手段弄虚作假的，无论是个人还是集体，一经核实，由学校批准后撤销其科研分值和奖励，并按学术不端行为等作出相应处理。

第二十二条  本办法自发布之日起施行，原相关文件同时废止。如有异议，提请学校学术委员会裁定。本办法由学校科研处负责解释。